ホーム
企業情報
企業情報
経営理念
沿革
会社概要
交通アクセス
子会社・関連会社・提携先
暮らしに貢献するオーカワラ
大川原製作所の強み
技術センターのご案内
生産工場のご案内
メンテナンスサービス
製品情報
技術・事例
インデックス
技術者コラム
事例・ご提案
よくわかる技術動画
大川原製作所の取り組み
インデックス
環境経営レポート
SDGs宣言
ダイバーシティへの取り組み
DX戦略
採用情報
English
Chinese
Korean
Thai
%e7%94%b7%e6%80%a7%e7%a4%be%e5%93%a1%ef%bc%88%e5%96%b6%e6%a5%ad%e8%81%b7%ef%bc%89%e3%80%813%e3%82%ab%e6%9c%88%e3%81%ae%e8%82%b2%e4%bc%91%e3%82%92%e7%b5%82%e3%81%88%e3%81%9f%e6%84%9f%e6%83%b3
男性社員(営業職)、3カ月の育休を終えた感想
乾燥装置の大川原製作所
>
OKWoMenの取組
>
ワークライフバランスの整備
ワークライフバランスの整備
男性社員(営業職)、3カ月の育休を終えた感想
2022.7.6
男性社員(技術職)、1年間の育休を終えた感想
2022.7.6
男性社員の育児休暇開始インタビュー!
2022.2.1
男性社員の半年育児休暇開始インタビュー!
2021.8.25
telework、在宅勤務のアンケート結果
2020.7.20
生産現場でサマータイム導入
2020.6.26
「企業が取り組むべきこれからの仕事と介護の両立支援とは」に登壇しました
2018.10.31
計画的付与制度導入による有給休暇の取得促進
2017.5.16
女性活躍推進のための一般事業主行動計画の策定
2017.5.10
育児・介護のための勤務時間短縮制度の再整備
2017.5.10