OKWoMenプロジェクトについて
当社が目指す姿とは
「誰もが個々の能力を最大限に発揮できる会社」です。
「男性だから、女性だから、外国人だから、ではなく、固定的観念や組織風土、制度を改革し、
多様な個性がそれぞれの能力をいかんなく発揮し、アイデア、知識を業務に活かすことが出来る環境」を目指します。
OKWoMen設立背景
- 2016年4月女性活躍推進法制定
- 当社も性別役割分担意識や職場風土の改革が喫緊の課題
- 永続的に発展をするためには社員全員の働く環境の整備が必要
- 性別や年齢などの違いや育児や介護と仕事の両立を踏まえ
- 個々の能力が最大限に発揮できる会社をめざし
- 誰もがイキイキと働ける環境やワークライフバランス を目指し
- OKWomenを発足（当社の略称であるOKWと女性のWomenの文字をあわせて命名）
現在は、ダイバーシティ経営を推進するため、
当社の略称であるOKWと当社で働く男女Women/Menの文字を合わせて「OKWoMen」として活動。
OKWoMenプロジェクトの体制
OKWoMenのメンバーは男女10名で構成されており、現場が主体となったプロジェクト体制をとっています。
アドバイザーとして取締役管理本部長、事務局として総務部長、総務課長を加え、全社一体となってダイバーシティを推進しています。
ダイバーシティ経営企業100選に選定されました（2017.3.29）
経済産業省が主催する平成28年度の「新・ダイバーシティ経営企業１００選」の表彰式が都内で行われ、全国122社の応募の中から厳正なる審査により、当社を含む31社が選ばれ、表彰を受けました。
当社は、多様な外国人材の活躍による積極的なグローバル化への取組み、女性総合職の活躍や若手社員が仕事内容を学ぶ社内研修会を通じ、各部を横断して交流できる取組みなどを評価して頂きました。
Project Members
営業本部
本杉
本杉
管理本部
杉浦
杉浦
管理本部
武智
武智
技術本部
エリアス
エリアス
技術本部
川辺
川辺
技術本部
鈴木
鈴木
工事・サービス本部
山田
山田
生産本部
佐藤
佐藤
生産本部
青島
青島
生産本部
藤森
藤森
