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OKWoMenプロジェクトについて

当社が目指す姿とは

「誰もが個々の能力を最大限に発揮できる会社」です。

「男性だから、女性だから、外国人だから、ではなく、固定的観念や組織風土、制度を改革し、
多様な個性がそれぞれの能力をいかんなく発揮し、アイデア、知識を業務に活かすことが出来る環境」を目指します。

OKWoMen設立背景

OKWoMenメンバー

  • 2016年4月女性活躍推進法制定
  • 当社も性別役割分担意識や職場風土の改革が喫緊の課題
  • 永続的に発展をするためには社員全員の働く環境の整備が必要
  • 性別や年齢などの違いや育児や介護と仕事の両立を踏まえ
  • 個々の能力が最大限に発揮できる会社をめざし
  • 誰もがイキイキと働ける環境やワークライフバランス を目指し
  • OKWomenを発足(2017年現在は男性メンバーを加え、OKWoMenとして活動)

OKWoMen名前の由来

当社の略称であるOKWと当社で働く男女Women/Menの文字を合わせて「OKWoMen」と命名しました。

OKWoMenプロジェクトの体制

OKWoMenプロジェクトの体制

OKWoMenのメンバーは男女9名で構成されており、
現場が主体となったプロジェクト体制をとっています。

アドバイザーとして取締役管理本部長、事務局として総務部長を加え、全社一体となってダイバーシティを推進しています。

Project Members

総務部総務課
杉浦さん
勤続年数:12年

エンジニアリング一部技術一課
加藤さん
勤続年数:11年

営業本部
大川原さん
勤続年数:9年

エンジニアリング一部技術一課
吉永さん
勤続年数:10年

エンジニアリング二部技術二課
水野さん
勤続年数:13年

生産部製造課
勝部さん
勤続年数:2年

管理本部
四ツ田さん
勤続年数:6年

設計部設計課
増田さん
勤続年数:10年

総務部
小林さん
勤続年数:23年

開発部市場開発課
保崎さん
勤続年数:9年

News & Topics

  • 2017.06.05 OKWoMenサイトをオープンしました

    当社はOKWoMenが主体となり、ダイバーシティを進めております。 ダイバーシティへの取り組み、OKWoMenの活動内容を掲載していきますので、是非ご覧ください。 OKWoMenページはこちら

  • 2017.03.29 ダイバーシティ経営企業100選に選定されました。

    経済産業省が主催する平成28年度の「新・ダイバーシティ経営企業100選」の表彰式が都内で行われ、全国122社の応募の中から厳正なる審査により、当社を含む31社が選ばれ、表彰を受けました。 当社は、多様な外国人材の活躍による積極的なグローバル … 続きを読む

  • 2017.02.28 平成28年度静岡県地球温暖化防止活動知事褒賞

    静岡県より当社の省エネ乾燥設備の提案販売等によるCO2排出量削減の取組みが評価され、「平成28 年度静岡県地球温暖化防止活動知事褒賞」を受賞しました。 この知事褒章は、県民、事業者、関係団体、地球温暖化防止活動推進センター、行政機関等で構成 … 続きを読む

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