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人材採用、育成の強化

永続的な技能伝承と職場の活性化の観点から、年齢バランスに考慮した計画的採用を行うとともに、
各階層に求められる意識、能力、スキルを学ぶ場を設け各部門のマネジメント力を強化することで組織力の強化を図る。
また、評価のフィードバック面談など、上司と部下の定期的な面談の場を設け、
評価の納得性の向上を図り、モチベーション向上につながる仕組みをつくる。

2017年度

  • 検討中
    階層別研修の構築、実施

活動報告

5つの取り組み

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