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人材採用、育成の強化

永続的な技能伝承と職場の活性化の観点から、年齢バランスに考慮した計画的採用を行うとともに、
各階層に求められる意識、能力、スキルを学ぶ場を設け各部門のマネジメント力を強化することで組織力の強化を図る。
また、評価のフィードバック面談など、上司と部下の定期的な面談の場を設け、
評価の納得性の向上を図り、モチベーション向上につながる仕組みをつくる。

2017年度

  • 検討中
    階層別研修の構築、実施

2018年度

活動報告

  • 2019年度新卒採用向け会社説明会開催中【2018年度】

    以下の日程で、新卒採用向けの会社説明会を開催予定です。

    どんな会社なの?どんな仕事をするの?やりがいは?なんでも聞いてみてください。少しでも多くの学生の皆さんとお会いし、お話しできることを楽しみにしています。

    <個別説明会>:会社概要のご説明、先輩社員との座談会、社内見学等

    ※リクナビからご予約下さい

    3月26日(月)静岡本社

    3月29日(木)〃

    3月30日(金)〃

    4月11日(水)〃

    4月16日(月)〃

    4月23日(月)〃

    5月10日(木)〃

     

  • 当社を対象とするダイバーシティ経営先進企業見学が開催されました【2018年度】

    関東経済産業局「平成29年度地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」の一環で、静岡県経済産業部 就業支援局 労働政策課様の企画により、2月20日に当社を対象とするダイバーシティ経営先進企業見学会が開催されました。

    当社のダイバーシティ経営・働き方改革への取り組みについての発表、及び社内見学ツアーを実施するとともに、OKWoMenや管理本部と参加企業様の意見交換会も行われ、各企業様の取り組み内容についてもご紹介いただきました。

     

  • 多様な人材を活かす働き方改革シンポジウムに登壇しました【2018年度】

    2018年2月9日に川根本町・吉田町地域イノベーション推進事業実行委員会主催により開催された「多様な人材を活かす働き方改革シンポジウム」にパネリストとして登壇し、OKWoMenの結成背景や取り組み内容、働き方改革への取り組みについて紹介しました。

    現在はイキイキと働く環境をつくるために、ダイバーシティを推進していくことに加え、働きやすい環境づくりをOKWoMen(コミュニケーション活性企画や従業員からの意見吸上げ企画等)、働きがいのある環境づくりを管理本部(各種人事規程や制度改革、人材教育プラン策定等)と担当を分担し、企画等については両者で案出しするなどして、共同で働き方改革に取り組んでいます。

5つの取り組み

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