人材採用、育成の強化

活動報告

• 静岡県湖西市主催の「多様な人材活用セミナー」に登壇しました【2018年度】

  （株）東海道シグマ様が受託されているセミナーにパネリストとして登壇しました。セミナー内で他社様と交流を図ることで、多様な人材活躍に向けて、当社として遅れている部分も認識でき、より一層環境整備・改革に取り組んでいかなければならないと実感をしました。

   

• 「多様な人材が企業成長を導く　ダイバーシティ経営セミナー」に登壇しました【2018年度】

  2018年8月23日、静岡県主催の経営者・推進担当者向けセミナー『多様な人材が企業成長を導く　ダイバーシティ経営セミナー』に登壇しました。当社はOKWoMenや外国人社員の活躍について発表させていただきました。ジャトコ株式会社の各種取り組みについては大変参考になりましたので、当社においても積極的に取り入れていきたいと思います。

• 「ふじのくに女性活躍応援会議」に掲載されました【2018年度】

  「ふじのくに女性活躍応援会議」参加企業紹介ページに大川原製作所が掲載されました。

  URL：http://www.azarea-navi.jp/joseikatsuyaku/member/1236/

• 2019年度新卒採用向け会社説明会開催中【2018年度】

  以下の日程で、新卒採用向けの会社説明会を開催予定です。

  どんな会社なの？どんな仕事をするの？やりがいは？なんでも聞いてみてください。少しでも多くの学生の皆さんとお会いし、お話しできることを楽しみにしています。

  ＜個別説明会＞：会社概要のご説明、先輩社員との座談会、社内見学等

  ※リクナビからご予約下さい

  3月26日（月）静岡本社

  3月29日（木）〃

  3月30日（金）〃

  4月11日（水）〃

  4月16日（月）〃

  4月23日（月）〃

  5月10日（木）〃

   

• 当社を対象とするダイバーシティ経営先進企業見学が開催されました【2018年度】

  関東経済産業局「平成29年度地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」の一環で、静岡県経済産業部 就業支援局 労働政策課様の企画により、2月20日に当社を対象とするダイバーシティ経営先進企業見学会が開催されました。

  当社のダイバーシティ経営・働き方改革への取り組みについての発表、及び社内見学ツアーを実施するとともに、OKWoMenや管理本部と参加企業様の意見交換会も行われ、各企業様の取り組み内容についてもご紹介いただきました。

   

• 多様な人材を活かす働き方改革シンポジウムに登壇しました【2018年度】

  2018年2月9日に川根本町・吉田町地域イノベーション推進事業実行委員会主催により開催された「多様な人材を活かす働き方改革シンポジウム」にパネリストとして登壇し、OKWoMenの結成背景や取り組み内容、働き方改革への取り組みについて紹介しました。

  現在はイキイキと働く環境をつくるために、ダイバーシティを推進していくことに加え、働きやすい環境づくりをOKWoMen（コミュニケーション活性企画や従業員からの意見吸上げ企画等）、働きがいのある環境づくりを管理本部（各種人事規程や制度改革、人材教育プラン策定等）と担当を分担し、企画等については両者で案出しするなどして、共同で働き方改革に取り組んでいます。

• 県知事「平太さんと語ろう」に登壇しました【2019年度】

  9月11日（水）に県知事との対談である、「平太さんと語ろう」に登壇しました。
  当社他ご登壇されたのは、当社他、
  牧之原市から、カネジュウ農園株式会社　代表取締役　渡辺知泰様、
  釣徳寺住職　児玉龍典様。
  吉田町から、ダンススタジオ「cheese!!」代表　鈴木千草様、以上4名。
  当社は、静岡県への提言として、県外に優秀な人材流出を防ぐために、
  高校や大学等の教育機関で、「企業講話」のような授業を行い、
  県内にも魅力的な企業がある事をPRする機会を作っていただきたいとお願いをしました。
  

• 社内インターンシップ【2019年度】

  トライアルでの実施後、計6名の社員に応募いただき、現在社内インターンシップを実施しています。
  ・普段と違う立場の業務を行うことで大変さが分かったため、相手の事を考えて仕事に取り組んでいきたい。
  ・スキルアップになるだけでなく、他部門とのコミュニケーションをとる事ができたので、普段の業務に活かせそう。
  等様々な意見がありましたので、今後のキャリア形成施策や社内活性のコミュニケーション施策等に役立てて行きたいと思います。

• マナー研修を実施しました【2019年度】

  入社3年目までの若手社員への研修として、マナー研修を実施しました。
  ・各項目とも非常に実践的で有意義だった
  ・お客様等に失礼のないように今回学んだことしっかりと身につけていきたい
  等の感想があり、多くの学びがあったようです。
  今後も定期的な実施検討したいと思います。

  

• 人材育成について【2019年度】

  OKWoMenの3ヵ年目標に、階層別研修を挙げていますが、
  以下を対象に研修を計画・実施しています。
  ・課長候補者研修
  ・新任課長層研修
  ・新任部長研修

  また、評価制度改善員会も本年度より発足し、
  イキイキと働ける環境創出にむけて、評価制度改革も本格的に始動しています。

• “トライアル”社内インターンシップを実施しました【2019年度】

  ・部門間コミュニケーションの向上を図る
  ・業務の視野を広げ、全社視点での業務の遂行につなげる
  ・他業務を経験することで、自身のキャリアプランを描く一助とする
  を目的に、OKWoMenメンバーが “トライアル”にて社内インターンシップを体験しました！
  “トライアル”では、工場の現場で溶接業務や組立業務を行ったのですが、普段業務上かかわりのない社員と広くコミュニケーションを取れたことで、他部署の理解が進むため、仕事を円滑にすすめられるようになるのでは？とトライアルの成果を実感しています。
  2019年4月から、社内インターンシップの応募を開始します。社内でどのような交流がうまれ、その経験が、それぞれの社員のキャリア形成につながっていくのか、とても楽しみです。

  

• 2020年新卒採用を開始しました【2019年度】

  3月1日より、2020年新卒採用を開始しました。
  合同説明会、個別説明会で学生の皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
  是非当社ブースへお立ち寄りいただき、個別説明会にご参加いただけたらと思います。
  〖合同説明会〗
  3月1日（金）12:00～17:00　リクナビ　浜松アリーナ
  3月3日（日）12:00～17:00　リクナビ　ツインメッセ静岡
  3月18日（月）13:00～17:00　リクナビ　グランシップ静岡
  3月25日（月）12:00～16:00　リクナビ　アクトシティ浜松

  〖個別説明会〗全て本社で開催します。先輩との座談会も予定しています。
  3月22日（金）13:30～16:30
  3月26日（火）13:30～16:30
  4月8日（月）13:30～16:30
  4月11日（木）13:30～16:30
  4月15日（月）13:30～16:30
  4月22日（月）13:30～16:30
  5月9日（木）13:30～16:30
  詳細はリクナビからご覧ください。
  また不明点は、当社採用担当（0548-32-3211）までご連絡をお願いします。
  

• 島田工業高校で授業をおこないました【2020年度】

  Futureしずおかの企画で島田工業高校で授業をおこないました。

  その様子が「Futureしずおか」のサイトにアップデートされましたので、是非ご覧ください。

  http://www.at-s.com/future/lesson/08/index.html

   

  Futureしずおか：高校生に地域企業で働く、地域で暮らす魅力を発信するプロジェクトです。県内の企業・団体・静岡県教育委員会の協力を得て、2012年から実施しています。Futureしずおかでは、ガイドブックやタブロイド判、課外授業などを通じて、高校生に地域企業で働く魅力を発信しています。

• キャリア形成のための課外授業を行いました【2020年度】

  サレジオ高校のライフデザイン形成の授業で、設計課の女性社員がパネリストとして登壇をしました。

  自身のキャリア形成や家事育児と仕事とのバランスの取り方などをディスカッション形式で質疑応答する等し、学生と大変有意義な時間を過ごせた様です。

  学生の「働く」イメージ醸成の一助になればと思います。

  

  

• WEB内定式【2020年度】

  10月1日、無事にWEB内定式を開催しました。

  WEB内定式は始めての取組みでしたが、通常の対面内定式と変わらないクオリティーで行うことができました。

   

  以下は内定者懇談会をWEBで行った様子です。

  当社の装置を経てできあがった製品を事前に郵送し、あらためて当社の乾燥装置や業務内容について紹介したり、

  内定者同士で各々の様子を話合う等、懇親を深めることができました。

  

   

• 選抜者英会話研修【2020年度】

  5月から2ヵ月間、選抜者向けの英会話研修を実施していました。

  基本はWEBで行っており、先生とメンバーで行うオンラインセッションが主な研修内容。

  メンバー全員、会社概要や装置についての説明が流暢になってきました。

  今回は「初」の対面研修で、WEBでは何度も会っているのに、対面では「初めまして」で変な感じ、、、でしたが

  いざセッションを開始すると、オールイングリッシュの研修で先生からの質問に

  全員がバシバシ英語で回答していたのでとても頼もしく思えました。（もちろん3密を避け、マスク着用しています）

  

• 新入社員研修【2020年度】

  4月に6名の新入社員が入社しました。

  入社式は、事前に全員の体調管理を徹底し、3密を避けて開催しました。

  新入社員研修もマナー研修、キャリアデザイン研修、チームビルディング研修など、3密に気を付けながら実施。

  研修で学んだ事を配属先で活かしていただきたいと願っています。

• 労働新聞記事掲載【2021年度】

  10月25日発刊の労働新聞に当社の記事が掲載されました。

  『そだてて・つくって・魅了する』これが私たちの人事ポリシーです。

  「人を育て」「事業をつくって」「顧客・社会を魅了する」・・・このサイクルを高いレベルで実現することで、お客様の事業価値を高め、社会発展に貢献できると考えています。そのために私たちは、多様な個人がそれぞれの能力を最大限に発揮する中で、互いに強く連携し、前向きに変化できる組織を目指していきます。