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活動報告

  • 全社パーティ、「創業100年に向けてのスタート」を開催しました【2018年度】

     

    1116日に、全社パーティを開催しました。

    今回のタイトルは「創業100年に向けてのスタート」。

    社長より、来期計画及び中期経営計画について発表がありました。

    全社員へビジョンや理念等の共有をするとともに、一丸となって進むべき方向性の理解浸透ができたと思います。

     

    当社のパーティは社長の講話・宴会だけでなく、アクティビティがあることが特徴です。

    今回もチームビルディングの一貫で、円卓対抗「ペーパータワー」を行いました。

    円卓席はくじ引きで決めているので、普段あまり顔を合わせないメンバーが多いテーブルもありましたが、アイスブレイクや作戦タイムを通じて、和気あいあいとした雰囲気の中でタワーを制作することができました。

    また来年もこのような盛大なイベントができる様、より一層力を合わせて頑張っていきたいと思います。

     

     

  • 食堂お披露目&会社見学イベントを行いました【2018年度】

    OKWoMen企画のもと、922日に食堂リニューアルに伴う食堂セレモニーと、社員家族向けに会社見学会を実施しました。

    家族参加者には食堂での食事会の後、試験室で実際の装置を動かしながら「オレンジジュースの濃縮試験」「お菓子の乾燥試験」「パン(クルトン型)の乾燥」デモンストレーションの見学をしていただいたり、工場見学では工程の見学だけでなく、バターナイフの磨き体験やフォークリスト体験等も行いました。

    当社は今回のような大規模な会社見学イベントは初めての試みでしたが、参加者の9割り近くから「満足」「またやってほしい!」という声を聞くことができました。

    また参加者だけでなく、運営に関わった社員の満足度も高く、準備を全社で協力して行うことで「モチベーションが高まった」という意見も多くありました。

    次回行う際は企画内容をバージョンアップして、より社員全員が楽しめるイベントにしていきたいと思います。

  • コミュニケーションランチ【2018年度】

    社員同士のコミュニケーションを深めるため、組織横断でのコミュニケーションランチ会を6月から月一回で開催しています。ランチ会は公募制で実施していますが、社内ではまだ様子見をしているようで(?)、参加枠がすぐ埋まる!ということにはなっていません。しかしながら、参加者からは「楽しかった」「こういうテーマならまた参加したい」「話す時間が足りない」等の好印象ばかりであるため、「参加したい」という声が多く挙がり、参加枠がすぐ埋まることになるように、今後積極的に社内広報をしていきたいと思います。

    6月第一回目は「子育てパパママ」、7月第二回目は「ワールドカップ」、8月第三回目は「バイク・自転車・車好き」をテーマにランチ会を開催する予定です。

  • チームビルディングを目的としたワークショップをおこないました【2018年度】

    全社で大川原製作所の将来像“こうなりたいな”を共有しました

    90周年式典時に各部・課でチームに分かれ、会社の将来の姿(夢や目標)を一枚の台紙へビジュアル化していくチーム・ドリームマップというワークショップをおこないました。ドリームマップで描いた作品は食堂に掲示し、全社員で共有をしています。

    ワクワク度の高いチームを表彰しました

    作成したドリームマップについては、「ワクワク度」の高いチームを全社投票によって数チーム選出し、表彰を行いました。

  • いいね!ポイントカードを実施します【2018年度】

    ありがとうの気持ちを社員同士で伝え合います

    いいねポイントカードとは通称サンクスカードと呼ばれ、社員同士で感謝・讃える気持ちを手書きで書いて、相手に手渡すためのカードです。

    当たり前のような事だけど“ありがとう”を伝えたい行動(助けてくれてありがとう・手伝ってくれてありがとう…など)
    お客様とのやりとりで素敵だなと思う行動

    など、日常のできごとで“いいね”と感じた行動を褒めうことでコミュニケーションの活性化を図っていこうと思います。

  • 気持ちを新たに!作業着一新【2018年度】

    作業服決定までの道のり

    創業90年を迎えるにあたり、気持ちを一新することを目的に作業服の変更を行いました。機能や色等についての意見を聞き、全社員の意見を取り入れて以下の作業服に決定しました。

    2018年から作業服変更

    年始に行われた全社の会合には、全社員が新しい作業服で参加しました。

  • 新入社員企画 シャッフルランチ【2019年度】

    5月10日に、新入社員企画のシャッフルランチをおこないました。
    いつもの食堂でいつものメンバーでランチ、、、ではなく、
    ・くじ引きによる席決めで、普段業務で関わらないメンバーの交流を図ること
    ・新入社員企画により、新入社員が自らの知名度を上げる事ことを目的に実施しました。
    新入社員にとってはこのイベントが初めてのミッションとなるので、緊張していましたが、
    シャッフルランチのイベントでは、新入社員にまつわるクイズやビンゴ等のゲームが盛り沢山で、とても楽しい催しとなりました。

  • あいさつの木【2019年度】

    4月1日~約1ヵ月、桜の時期とあわせて、「あいさつの木」運動を実施しました。
    いいあいさつを受けた時、花びら型のポストイットに、あいさつをした人の名前を書き、
    そのポストイットを枯れ木に貼り付け、花を咲かせていくという運動です。
    少し時期がずれてしまいましたが、五月の連休明けには、満開の桜が咲きました。
    5月13日~は初夏の時期にあわせて、緑のポストイットで新緑の木へ衣替えをしたいと思います。
    青々と茂る、鮮やかな新緑の木ができるよう「あいさつの木」運動を継続していきます。

  • SBSテレビ「イブアイしずおか」で当社のことが放映されました【2019年度】

    特集ニュースで、当社のダイバーシティ経営への取組みの一部を紹介いただきました。
    ますますダイバーシティ経営への取組みを加速していきたいと思います。

  • SBSテレビから取材を受けました【2019年度】

    ダイバーシティ経営への各種取組みや、多様な人材の活躍に注目をいただき、現在SBSテレビから取材を受けています。
    昨今の人手不足の中、新卒採用が成功し、人材活躍に向けて積極的に取り組んでいる企業として、
    夕方のニュース「イブアイしずおか」で当社の様子が放映される予定です。
    先日、社内インターンシップ子や、試験実施の様子等の取材を受けました。
    放映日時が決まり次第、詳細の案内をしたいと思います。

  • “トライアル”社内インターンシップを実施しました【2019年度】

    ・部門間コミュニケーションの向上を図る
    ・業務の視野を広げ、全社視点での業務の遂行につなげる
    ・他業務を経験することで、自身のキャリアプランを描く一助とする
    を目的に、OKWoMenメンバーが “トライアル”にて社内インターンシップを体験しました!
    “トライアル”では、工場の現場で溶接業務や組立業務を行ったのですが、普段業務上かかわりのない社員と広くコミュニケーションを取れたことで、他部署の理解が進むため、仕事を円滑にすすめられるようになるのでは?とトライアルの成果を実感しています。
    2019年4月から、社内インターンシップの応募を開始します。社内でどのような交流がうまれ、その経験が、それぞれの社員のキャリア形成につながっていくのか、とても楽しみです。

  • 吉田町情報誌「よしだ de はたらく」に当社情報を掲載しました【2019年度】

    当社の海外展開について、ダイバーシティ経営について、紹介しています。
    静岡県内で「よしだdeはたらく」を見かけましたら、是非読んでいただければと思います。

    一部を抜粋して紹介します。
    海外営業「文化が違えば、考え方も異なります。文化が大きく異なる国のお客様からニーズを引き出し、応える事は簡単ではありませんが、提案が通るときはとても嬉しいですね」
    技術「お客様との信頼関係が深まるほど「希望に応えたい」という想いが強くなっていきます」
    常務「積極的にグローバル展開を始めています。現在は、北米と欧州を中心に現地企業と提携を結び、世界に当社の技術を広めている最中です」
    これからも社員の気持ち・成長に応え続けられる大川原製作所でありたいと思います。

  • 社内協議会を開催しました【2019年度】

    全社各部署から選出したメンバーを9つのグループに編成し、当社商品の“ミニチュアモデル”の設計・製作を行い、作品の出来栄えを競う、社内協議会を開催しました。
    出来栄え(見た目や再現性)、工数、購入品金額を総合的に判断し、全社員からの投票で受賞グループを決定しました。
    1位グループには賞金200,000円!どの作品も素晴らしく、甲乙付け難かったのですが、1位は「チーム殺菌」、社長賞は「匠人」に決定しました!
    チーム殺菌:当社殺菌装置の、材料投入ホッパと高圧ロータリーバルブ
    匠人:当社オーカワラグループの中国子会社OPEから、混合乾燥装置

  • 「いいねポイントカード」リニューアル【2019年度】

    2018年に導入しました「いいねポイントカード」は、2019年より内容をリニューアルして運用しています。
    当社の「いいねポイントカード」は、ポイント制で、カードを出した人と受け取った人にポイントが付与され、
    ポイントの上位者が表彰されるシステムですが、今年は、日ごろの感謝に対する「いいね」だけでなく、以下のようにカテゴライズし、
    カテゴリーに該当する「いいね」に関しては、ポイントを加算して付与する運営を行っています。
    挨拶いいね
    働き方いいね
    6Sいいね
    業務改善いいね
    むだな仕事なくしていいね
    働き方改革や生産性向上、コミュニケーションの促進につながる「いいね」を評価していきたいと思います。

  • 食堂に「新」コーヒーマシンを導入しました【2019年度】

    食堂をリニューアルして半年が経ちましたが、おかげ様で利用者数はぐんぐん増え、旧食堂時の110%となりました。
    リニューアルしたことと合わせて、「サラダバー」や「無料コーヒー」、「記念昼食」等、小さな仕掛けが実を結んできたかな、と実感しています。
    つい先日、働きやすい環境整備、食堂の生産性向上を考えて、少し豪華な「新」コーヒーマシンを導入しました。
    食事以外でも、会議やちょっとした打合せにて、利用者数が増える事を期待しています。

5つの取り組み

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